Serwis Infona wykorzystuje pliki cookies (ciasteczka). Są to wartości tekstowe, zapamiętywane przez przeglądarkę na urządzeniu użytkownika. Nasz serwis ma dostęp do tych wartości oraz wykorzystuje je do zapamiętania danych dotyczących użytkownika, takich jak np. ustawienia (typu widok ekranu, wybór języka interfejsu), zapamiętanie zalogowania. Korzystanie z serwisu Infona oznacza zgodę na zapis informacji i ich wykorzystanie dla celów korzytania z serwisu. Więcej informacji można znaleźć w Polityce prywatności oraz Regulaminie serwisu. Zamknięcie tego okienka potwierdza zapoznanie się z informacją o plikach cookies, akceptację polityki prywatności i regulaminu oraz sposobu wykorzystywania plików cookies w serwisie. Możesz zmienić ustawienia obsługi cookies w swojej przeglądarce.
This paper deals with woman statistical discrimination on the labour market and presents it as one of the possible barriers to the full realization of women's human capital. It analyses problems, which cause so far insufficient utilization of the institute of law on the juridical practice in the Czech Republic, when mentioning women discrimination on the labour market. It deals with work-life balance programs and interprets them as one of the ways that could to break through traditional stereotypes and diverse the perception of moment by firms and contribute to reduce their discriminating behaviour. It divides these programs according to the part of work responsibility left on a woman and how they influence her future work career.